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曾经几何时，人民把参加解放军作为最大的荣誉，那时军队拥有全国最优秀的人才，生机勃勃。但是时事变迁，“好男不当兵，好铁不打钉”已经深入人心，即便在军队里的优秀人才整天考虑的都是如何离开军队。军队里流传一句话叫“养老不养小”，刚进军队的人很多雄心壮志，热血丹心。但是过几年大多消沉颓废，无所作为。如果说是他们不适应军队的生活，也可以说军队不适应他们的发展。
　　 造成这一现象的原因主要是体制和经济问题。
　　 中国军队历来只重视硬件，忽视软件。近几年看似引进了大量的先进武器，加强了装备建设，但却忽略了人才的建设。不能从地方引进真正的人才，自己的人才又再不断流失。武器再先进，没有人来操作使用也是废铁一堆。
　　 通常有才能的人，想法比较独特，作风比较散漫。这正恰恰和军队的体制相抵触，军队的体制是要造就整齐划一，没有思想，完全服从的人。因此这部分人便会遭到制度的打压，压制他们的想法，遏制他们的创造。他们要不选择放弃离开，要不选择沉默直至平庸。加之中国军队的头头往往喜欢听话的人，喜欢拍马屁的人，一般来说这是有才能的人最不屑的事情，并且还有点不听话。因此这就决定了他们的命运。并且由于头头们为了保住自己的乌纱帽，安全第一，不敢开拓创新，致使大部分人才都无法实现自己的抱负，他们也就只好到地方去实现。